Как добиться карьерного роста

0
Оценка статьи: 5 (1 голос)

karienogo_rosta

Про человека, карьеру, систему и эгрегор

Каждый из нас в той или иной степени является частью какой-либо системы. Будь то, работа в бизнесе, работа в бюджетной сфере или же на государственной службе. И естественно, что плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Т.е. кто же не мечтает о карьерном росте?

Но, почему-то не у многих, получается «расти» по служебной лестнице, как бы они ни старались? Эти люди могут усердно работать, знать и уметь очень много и быть действительно специалистами высочайшего класса, но при этом с нулевым карьерным ростом.

При этом, почему-то получают должности и растут «как на дрожжах» далеко не самые лучшие специалисты и умные головы, а зачастую, совсем наоборот. Почему это происходит? Давайте попробуем разобраться.

Что такое структура какой-то организации? Что такое система? Что такое государство?

Вы скажете, что это сложный вопрос и что у каждой структуры своя система управления, тем более, у каждого государства свои законы и принципы. И это будет верно. Однако есть нечто, присущее каждой системе и каждой структуре – это «принцип приверженности». И этот принцип является как самой сильной стороной любой системы, так и самой слабой ее частью, как это звучит не странно.

Любая организация (система) является не только определенным коллективом, сводом законов, правил и устоев, но и определенной неповторимой корпоративной атмосферой и энергетикой. И то, что система в первую очередь является определенного рода энергетикой и является ключом к решению загадки. Любая система – это в первую очередь эгрегор, т.е. сгусток однотипной энергии, тело которого составляют однонаправленные энергии отдельных людей, входящих в данную структуру. Этот принцип мы и будем использовать.

Чтобы не вдаваться в дебри энергетического устройства Мира, назовем эффект эгрегора «принципом приверженности». Так вот секрет карьерного роста – быть полным приверженцем той системы, в которой Вы планируете подниматься по карьерной лестнице. Вы должны изучить все корпоративные правила и законы, при этом всем своим видом показывать перед вышестоящим руководством готовность на любые действия и поступки для блага системы и лично для них. Вам надо научиться радостно крутить хвостиком при виде хозяина. Вы должны научиться делать заинтересованный вид и преданное выражение лица. Не забываем о том, что чем выше руководитель, тем более высокий статус «приверженца» системы он имеет, т.е. он научился более ловко играть по правилам, которые диктует данная система.

Запомните, что в цене не умный и ловкий сотрудник с гордо поднятой головой, а тупой и преданный. Умные и гордые, нужны для того, чтобы пахать на систему, а преданные, чтобы удерживать статус системы. Так кто ценнее, чернорабочий или хранитель системы? Ответ, я думаю, очевиден. И этот ответ и является секретом карьерного роста! Вы должны стать хранителем системы, т.е. идеальным ее приверженцем и успех Вам гарантирован. Этот путь и выбирают в своем большинстве для того, чтобы добиться карьерного роста.

egregor

Принимая такого рода решение, Вы становитесь частью игры и обязаны далее играть по правилам, которые диктует система и четко плыть по ее течению (да еще и подгребать). Вы должны стать, хоть это звучит и грубо, овечкой в выбранном Вами стаде. Это сравнение как нельзя лучше характеризует суть вопроса.

И упаси Вас Бог развернуться против течения! Вы рискуете тут же быть раздавленными системой, раздавленными неимоверной силой «приверженных». Попробуйте пойти против целеустремленного людского потока во время паники, и Вы поймете, о чем я говорю.

Вы спросите, что все так мрачно? Я отвечу, что вовсе нет!

Вы уже поняли, что есть два основных типа людей в системе, это «приверженцы» и «пахари». Но есть еще, по крайней мере, два типа!

Это «пахари-революционеры» - те, кто является действительно грамотным специалистом своего дела, при этом не утерявшим гордость и свое «Я» в стаде. Эти люди видят происходящее в системе, но, не понимая ее механизма как эгрегора, пытаются изменить правила игры, при этом разворачиваясь против течения. Эти люди увлечены идеей системы, но при этом не являются «приверженцами», а даже скорее «противниками». Это идеалисты-герои-одиночки, стремящиеся сломать систему, сделав ее более гуманной и справедливой. Но, как правило, при всем уважении и восхищении таким людьми, они, как правило, терпят поражение, оставаясь в памяти непреклонными борцами за справедливость, павшими в неравной борьбе. Этим людям не хватает того понимания, которое есть у четвертого типа людей в системе – «партизаны манипуляторы».

«Партизаны-манипуляторы» как и «пахари-революционеры» не приемлют правил игры царящих в системе, однако прекрасно понимают «принцип приверженности». Они видят систему эгрегора, а не только идеализированную внешнюю оболочку структуры. Они борются с системой изнутри, меняя мало-помалу ее правила. Они не останавливают горный поток грудью, а осторожно меняют направление русла. Эти люди как хороший карточный «катала» ведут свою игру в игре под названием «система». Они умеют не только выживать в системе, но и менять ее в лучшую сторону, манипулируя «приверженцами».

Как им это удается, поговорим в следующей статье. А пока подведем итоги.

Вывод: добиться карьерного роста - можно став «приверженцем» эгрегора или «партизаном-манипулятором» и только Вам выбирать способ как добиваться карьерного роста.

Поделиться в социальных сетях:
Категория: 

Добавить комментарий